Decathlon España distribuyó más de 50 millones de euros en 2025 entre sus equipos en concepto de primas, bonus, reparto de beneficios, formación y beneficios corporativos. La compañía refuerza así su política laboral en un momento en el que el sector retail compite por atraer y retener talento.
La cifra incluye la inversión destinada a la formación de sus colaboradores y un paquete de ventajas orientadas a facilitar la práctica deportiva y el bienestar de los equipos. La empresa sitúa este enfoque dentro de su modelo de gestión interna.
Decathlon también vincula estas medidas a su política salarial. En los tres últimos años, sus trabajadores han acumulado una subida de más del 15%, tras los incrementos recogidos en su último convenio colectivo.
Una política laboral con incentivos
El convenio incluyó subidas del 5,5% en 2024, del 5% en 2025 y del 4% en 2026. La compañía combina estos incrementos con beneficios que se aplican desde el inicio de la relación laboral.
Desde el primer día, cada trabajador accede a seguro de vida, descuentos en productos Decathlon, cheque nacimiento y acuerdos pensados para favorecer la actividad deportiva y el bienestar. Más adelante, la compañía suma ventajas como el plan de pensiones con aportación empresarial o la compensación del seguro de salud.
La compañía también ha destacado su apuesta por la promoción interna y por la autonomía profesional. Su modelo busca que cada persona asuma responsabilidades desde el inicio, participe en la toma de decisiones y desarrolle habilidades vinculadas al mundo del deporte.
Más de 270.000 horas de formación
En 2025, Decathlon España dedicó más de 270.000 horas a la capacitación de sus equipos. La empresa defiende que esta inversión permite construir carreras profesionales con un equilibrio entre autonomía y acompañamiento.
La formación se convierte así en una de las piezas centrales de su estrategia de recursos humanos. En un mercado laboral marcado por la rotación, la compañía intenta reforzar el vínculo con sus plantillas mediante incentivos económicos, beneficios y desarrollo profesional.
Coincidiendo con su 50º aniversario, Decathlon anunció el proyecto The Decathlon Seed, que contempla la concesión de 2.000 euros en acciones gratuitas o incentivos de activos a colaboradores de todo el mundo.
Accionistas dentro de la compañía
Esta asignación se consolidará tras un periodo de tres años. Durante ese plazo, su valor evolucionará en función del rendimiento colectivo de la empresa, con el objetivo de reforzar la implicación de los trabajadores en el crecimiento del grupo.
Desde 1987, los accionistas familiares de Decathlon han mantenido una política orientada a compartir el éxito empresarial con sus equipos. En la actualidad, más de 56.000 trabajadores en todo el mundo son accionistas de la compañía.
Ese volumen representa el 54% de la plantilla global. En España, el porcentaje es superior: el 64% de los trabajadores ya participa como accionista de Decathlon, según los datos comunicados por la empresa.
