Schindler abre 58 plazas en España y Portugal para formar a nuevos técnicos

Schindler abre 58 plazas para formar a nuevos técnicos de montaje con 500 horas de aprendizaje y prácticas remuneradas.
Dos alumnos formándose en Schindler Dos alumnos formándose en Schindler
Dos alumnos formándose en Schindler :: Schindler

Schindler vuelve a buscar talento técnico en la Península. La compañía especializada en movilidad vertical ha abierto este lunes la segunda edición de Schindler Campus, su programa de formación dirigido a preparar a nuevos profesionales para el montaje de ascensores y escaleras mecánicas.

La nueva convocatoria ofrecerá 58 plazas en España y Portugal, 47 de ellas en territorio español y otras 11 en el país vecino. El programa está dirigido a personas que cuenten con formación o conocimientos previos en electricidad, electrónica, mecánica o ciclos de Formación Profesional relacionados y quieran orientar su carrera hacia este sector.

La iniciativa crece después de una primera edición en España que, según los datos facilitados por la empresa, recibió cerca de 1.000 candidaturas. Schindler asegura además que prácticamente todos los alumnos que completaron aquella primera promoción forman actualmente parte de su plantilla.

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Ahora, la multinacional amplía el programa y lo lleva por primera vez a Portugal, dentro de su estrategia para reforzar su cantera de profesionales técnicos.

500 horas entre teoría, talleres y formación sobre el terreno

Schindler Campus plantea un itinerario de 500 horas de formación teórica y práctica, que se desarrollará entre el 9 de diciembre y el 5 de abril.

El programa combinará clases virtuales en directo con talleres prácticos presenciales. Los participantes tendrán además contacto directo con profesionales de Schindler para conocer los procesos, productos, metodologías de trabajo y estándares de seguridad empleados por la compañía.

Una de las etapas será una inmersión presencial de dos días en el Centro de Formación Técnica de Schindler en Zaragoza, donde los alumnos podrán trasladar los conocimientos teóricos a situaciones prácticas.

Una vez superada la fase formativa, los participantes accederán a prácticas de campo remuneradas en las delegaciones locales de Schindler en España y Portugal. Quienes completen todo el itinerario podrán posteriormente participar en el proceso de selección para incorporarse a la plantilla de la compañía.

47 oportunidades repartidas por España

Las inscripciones estarán abiertas del 21 de septiembre al 20 de noviembre. En España, las 47 plazas estarán distribuidas entre Barcelona, Palma de Mallorca, Valencia, Zaragoza, Alicante, Castellón, Tarragona, Almería, Cáceres, Ciudad Real, Huelva, Algeciras, Madrid, Sevilla, Bilbao, Guipúzcoa, A Coruña, Oviedo, Tenerife, Valladolid, León, Burgos, Las Palmas, Pamplona y Vigo.

Portugal contará con otras 11 plazas, repartidas entre Lisboa, Coimbra y Faro.

Los candidatos pueden presentar su solicitud a través de la página de empleo de Schindler dedicada al programa.

La FP y los perfiles técnicos, en el centro

Con esta segunda convocatoria, Schindler busca ampliar su base de profesionales especializados en un área en la que confluyen conocimientos de electricidad, electrónica y mecánica, además de formación específica relacionada con la instalación y puesta en marcha de equipos de movilidad vertical.

«Con Schindler Campus queremos acercar nuevas oportunidades profesionales a personas con base técnica y potencial, acompañarlas en su aprendizaje y contribuir a formar a los profesionales que necesitaremos en el futuro»”, explica Natalia Fernández, directora de Recursos Humanos de Schindler Iberia.

La responsable de Recursos Humanos señala que la ampliación a una segunda edición en España y el estreno del programa en Portugal responden a la apuesta de la compañía por un modelo de crecimiento sostenible basado en el conocimiento, la especialización y el desarrollo continuo».

El programa se integra, además, en Schindler in Motion, el proyecto de transformación cultural de la multinacional, con el que la empresa busca situar el desarrollo y la formación de sus profesionales entre los pilares de su estrategia de crecimiento.

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